Пятница, 05 июня 2020 11:26

Цифровизация трудовых отношений

  • Whatsapp: whatsapp +77084442694 +77084442694
Оцените материал
(0 голосов)

4 мая Президент Касым-Жомарт Токаев подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». В соответствии с ним внесены изменения и дополнения в 5 кодексов и 6 Законов Республики Казахстан.

Изменения, внесенные в Закон, затрагивают вопросы оплаты, найма, увольнения и перевода работников, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В ходе брифинга руководитель областного управления по инспекции труда Берик Мустафин отметил, что внедрено понятие единой системы учета трудовых договоров. Это информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, деятельности и численности работников.

БЕРИК МУСТАФИН - РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: Для автоматизации учета трудовых договоров необходимо заключение трудовых договоров в электронном виде. Но, вместе с тем, заключение договора остается и на бумажном носителе. Для чего он? Работодатель обязуется по-прежнему вносить в единую систему трудовые договоры и услуги, информацию о трудовых отношениях, а также трудовые договоры, заключенные в письменной форме.

Внедрение электронных трудовых договоров обеспечивает прозрачность деловых отношений работника и работодателя. Кроме того, новшество повысит эффективность мониторинга соблюдения трудовых прав. Также исключается риск подделки документов и ускоряется процесс трудоустройства.

Источник «КОКШЕ АКПАРАТ».

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Прочитано 242 раз
© 2013-2019 ТОО "Ақмола Ақпарат". Все права защищены. Информационное агентство "Кокшетау Азия" Разработка - Веб студия "IT.KZ"