Четверг, 19 сентября 2019 16:10

Возможности профессионального роста молодежи на государственной службе

  • Whatsapp: whatsapp +77084442694 +77084442694
Оцените материал
(0 голосов)

Во все времена считалось, что основной движущей силой любой страны является именно молодое поколение. 2019 год объявлен «Годом молодежи». Глава государства в своем Послании народу Казахстана «Конструктивный общественный диалог – основа стабильности и процветания Казахстана» отмечает, что с целью повышения эффективности работы госслужащих нужно привлечь в их ряды подготовленные молодые кадры, передает kokshetau.asia.

Государственная служба доступна каждому гражданину нашей страны и на сегодняшний день является хорошим фундамент для дальнейшего построения карьеры.

Выпускник высшего учебного заведения, не имеющий опыта работы, может претендовать на занятие вакантных административных должностей главного и ведущего специалиста в департаментах, аппаратах акимов городов и районов, районных и городских отделах, управлениях городов и районов, аппаратах акимов сел и сельских округов.

В целях привлечения талантливой, креативной и конкурентоспособной молодежи на государственную службу ежегодно проводятся встречи и ярмарки вакансий в учебных заведениях, Дни открытых дверей в государственных органах.

Отрадно отметить, что работа в государственном аппарате сегодня привлекает современную молодежь. С каждым годом увеличивается количество молодых специалистов, посетивших ярмарки. Так, если в прошлом году приняли участие 2 тысяч человек, то в текущем году их число превысило 3 тысяч человек.

Молодость - это период обретения своего Я, утверждения молодого человека как индивидуальной неповторимой личности, процесс поиска своего особого пути достижения успеха. Как в любом поиске молодой специалист не застрахован от ошибок, у него нет достаточного опыта, чтобы принимать правильные решения в многочисленных сложных ситуациях.

Именно в профессионализации молодых кадров в системе государственного аппарата особое значение придается институту наставников, которые делятся своими знаниями, навыками, богатым жизненным и профессиональным опытом с молодежью, способствуют их быстрой адаптации в коллективе. С начала года за 126 молодыми специалистами  закреплены наставники.

В целом институт наставничества способствует раскрытию профессионального потенциала молодых специалистов, открывая множество возможностей для самореализации на государственной службе.

В дальнейшем Согласно законодательству лица, впервые поступившие на государственную службу,  не позднее шести месяцев с момента их назначения на должность проходят переподготовку, а в дальнейшем не реже одного раза в три года - повышение квалификации. Также предусмотрено обязательное прохождение переподготовки лицами, впервые назначенными на руководящие должности. 

Обучение государственных служащих проводится на базе Академии государственного управления при Президенте РК и в его территориальных филиалах. В процессе обучения широко применяются практико-ориентированные и инновационные технологии.

Кроме того, неотъемлемой частью непрерывной профессионализации является стажировка государственных служащих. Стажировка способствует расширению практических знаний и умений, дает возможность изучить деятельность и проблемы  определенной отрасли.

Практикуется прохождение стажировки как в государственных органах так и в организациях частного и квазигосударственного сектора. Большое внимание уделяется стажировке служащих именно на производственных предприятиях. Так, в первом полугодии 24 госслужащих прошли стажировку в предприятиях, соответствующих функциональным направлениям их деятельности (коммунальные предприятия, ГКП и др.). Предпринимается это для того, чтобы служащие лучше понимали работу на производстве.

Осуществление задач по формированию высокопрофессиональной государственной службы во многом зависит от профессионализма государственных служащих. Основные качества, которые должны быть свойственны государственному служащему - высокая ответственность, профессиональные знания и умение использования их на деле, честность, активная жизненная позиция и стремление к саморазвитию.

Опыт успешных государств показывает, что в повышении конкурентоспособности страны большую роль играет кадровый потенциал госаппарата. Качество госаппарата особенно важно в контексте того, что оно является решающим фактором в процессе развития любой страны и обеспечивает эффективное исполнение стратегических приоритетов государства.

Применяемые на государственной службе меры всячески способствуют притоку молодых целеустремленных и талантливых кадров на государственную службу, и их дальнейшему продвижению по карьерным ступеням в соответствии с их компетенцией и профессиональной подготовкой.

Сегодня четверть государственных служащих региона – молодые специалисты до 29 лет.

Беспалинов Берген Маратович,

руководитель Департамента

Агентства РК по делам государственной службы

по Акмолиснкой области

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Прочитано 248 раз

Похожие материалы (по тегу)