Четверг, 24 января 2019 18:00

Службам управления персоналом рассказали об изменениях в законодательстве в сфере государственной службы

  • Whatsapp: whatsapp +77084442694 +77084442694
Оцените материал
(1 Голосовать)

23 января т.г. Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области проведено семинар-совещание с участием представителей служб управления персоналом государственных органов Акмолинской области, сообщает  информационное  агентство «Кокшетау Азия» со ссылкой  на пресс-службу Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области.

Модератором совещания выступила заместитель руководителя департамента Р.Братаева, которая отметила значимость работы кадровых служб в реализации кадровой политики государственных органов и формировании инновационного государственного аппарата. 

С докладом об итогах работы служб управления персоналом  государственных органов за 2018 год выступила руководитель управления государственной службы департамента Г.Евниева. Также были даны разъяснения по изменениям и дополнениям в законодательстве, регламентирующем порядок поступления на государственную службу.

Особое внимание было уделено внедрению новой системы оценки личных качеств. Так, вне зависимости от уровня претендуемой должности кандидаты должны отвечать таким требованиям, как добропорядочность, ориентация на потребителей, ответственность, инициативность, стрессоустойчивость. Это, так называемый, базовый набор качеств, наличие которых необходимо для госслужащего. С учетом уровня должности, дополнительно проверяются следующие компетенции: саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями.

Согласно новой системе, в тестирование также включаются вопросы на определение уровня достоверности ответов кандидатов. Значение прохождения тестирования по оценке личных качеств составляет не менее 50% по уровню достоверности. Повторное тестирование кандидатов, не набравших пороговое значение, допускается не ранее чем через один месяц со дня прохождения тестирования.

В рамках сокращения количества документов, предоставляемых на бумажном носителе, с 1 февраля т. г. для участия в общих конкурсах не требуется представление сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства и заключения о прохождении оценки личных качеств. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа будет проверять их наличие у кандидата данных документов посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет».

Также, участники семинара были ознакомлены с изменениями в типовых квалификационных требованиях к административным государственным должностям корпуса «Б».

О состоянии обучения государственных служащих Акмолинской области и о планах на текущий год рассказала и.о. заместителя директора филиала Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Акмолинской области А.Бекентаева.

В ходе семинара участники получили ответы на интересующие вопросы.

В своем заключительном выступлении Р.Братаева поблагодарила участников семинара за проделанную работу, обозначила приоритетные задачи кадровых служб в текущем году.

В мероприятии приняли участие 90 человек.

Жазира Тоқтар, пресс-секретарь Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Прочитано 511 раз