При трудоустройстве работникам придется подтверждать свои навыки на практике и получать сертификат от работодателя, независимо от наличия диплома, передает Arnapress.kz со ссылкой на Zakon.kz. Такие требования будут закреплены проектом закона о профессиональных квалификациях. Об изменениях на рынке труда рассказала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова на правительственном часе в мажилисе. "Следует признать, что сегодня наличие диплома не является подтверждением уровня квалификации, поэтому при приеме на работу большая часть работодателей выдвигают требования о наличии опыта. Это становится препятствием при трудоустройстве молодежи. В связи с этим разработан закон о профессиональных квалификациях, который свяжет систему образования с требованиями работодателей через развитие национальной системы квалификаций", − отметила Тамара Дуйсенова. По ее словам, в Казахстане будет внедрена система сертификации и оценки навыков и компетенций. Сертификаты будут выдаваться после оценки знаний и трудовых навыков и квалификаций, которые необходимы на практике. Сертификаты будут предоставляться не только тем, кто имеет формальное, но и неформальное (вне системы образовательных учреждений, на курсах онлайн и другое) и информальное (обучение на рабочем месте) образование. "Таким образом, если преимуществом для трудоустройства было наличие диплома, то с принятием закона преимуществом станет наличие сертификата, подтверждающего навыки и компетенции работника", − пояснила Тамара Дуйсенова. Кроме того, она сообщила, что для стимулирования работодателей на обучение своих работников предлагается при определении казахстанского содержания включить не только число казахстанских работников, но и долю сертифицированных работников. Фото: alohainternationalemployment.com Источник: www.arnapress.kz
Новые требования будут закреплены проектом закона о профессиональных квалификациях.
Диплом перестанет быть преимуществом при приеме на работу в Казахстане
