Вторник, 13 августа 2019 16:42

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

  • Whatsapp: whatsapp +77084442694 +77084442694
Оцените материал
(0 голосов)

Частью 1 статьи 120 Трудового кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно содержанию данной нормы обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:

1.противоправное поведение работника

2.вина( умысел, неосторожность) работника

3.причинение ущерба работником работодателю

4.Причнная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостача.

В отличии от Трудового кодекса 2007 года, в действующем кодексе отсутствует норам, которая регулировала ущерб, причиненный работником работодателю в пределах своей средней месячной заработной платы.

В соответствии с п. 3 ст. 123 Трудового кодекса работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, то есть усилена ответственность работника.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишнее выплаты на приобретение, восстановление имущества.

Часть 8 статьи 123 Трудового кодекса предусматривает, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Кодексом определено, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о

полной индивидуальной или коллективной ( солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

В силу положений ст. 123 Трудового кодекса при совместном выполнении работы работниками отдельных видов работ, связанных с хранением , обработкой , продажей( отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работка за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная ( солидарная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной ( солидарной) ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и данными работниками.

По договору о коллективной( солидарной) материальной ответственности ценностей вверяются заранее установленный группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности работники с солидарной ответственностью должны доказать отсутствие их вины.

Таким образом к материально ответственным лицам применяется презумпция вины, заключавшейся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, с такими работниками под отчет, они ( а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствие таких доказательств, работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

Для принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В соответствии с п.п.2 ст. 160 Трудового кодекса обращение в согласительную комиссию или в суд по спорам вытекающим из трудовых договоров, в том числе связанных с причинением работником материального ущерба работодателю, установлен в один год.

Судья

Есильского районного суда

Акмолинской области

Сальдина Б.К.

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Прочитано 128 раз Последнее изменение Вторник, 13 августа 2019 16:46
© 2013-2019 ТОО "Ақмола Ақпарат". Все права защищены. Информационное агентство "Кокшетау Азия" Яндекс.Метрика
Разработка - Веб студия "IT.KZ"