Четверг, 11 октября 2018 11:37

Медиация в трудовом праве

  • Whatsapp: whatsapp +77084442694 +77084442694
Оцените материал
(1 Голосовать)

Трудовое право является  частно-публичной отраслью права, регулирование которой осуществляется на основе сочетания императивного и диспозитивного метода.

Медиация по своей юридической природе явление частноправовое и, следовательно, регулируется частноправовым, диспозитивным методом.     

Интересно отметить, что в казахском обществе процедура медиации существовала издревле. Испокон веков существовала традиция разрешать конфликты с помощью уважаемых аксакалов и биев. Современные медиаторы предлагают возродить ее в новом свете и в рамках закона.

В Республике Казахстан  Закон РК  «О медиации» принят  28 января 2011 году .

Сейчас в Казахстане действует Единый центр медиации и миротворчества, где работают специалисты, прошедшие обучение основам медиации. Медиаторы помогают людям услышать друг друга и найти определенное решение по спорным юридическим вопросам. 

Согласно гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан судьи также могут быть в качестве медиаторами и разрешать примирительные процедуры в суде. Одна из особенности медиации в том, что законодатель в процессуальном порядке дал возможность сторонам (истцу и ответчику) выйти за пределы исковых требований при заключении медиативных соглашений.

Рассмотрим особенности медиации в трудовых спорах с позиций действующих законов и практики ее применения.

Прежде всего, успех процедуры медиации зависит от того, удастся ли распознать за формальной правовой позицией сторон их реальные интересы, - в этом им и помогает медиатор (посредник). Кроме того, он может предостеречь участников конфликта от использования средств, которые могут лишь усугубить спор.

 Пример. Работник К. был уволен по сокращению штата с должности специалиста отдела. Однако при проведении сокращения работодатель не предложил ему все имеющиеся вакантные должности. В ответ на допущенное нарушение работник предъявил к компании иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Директор компании был очень удивлен таким поворотом дела, т. к. при сокращении этому сотруднику было выплачено несколько окладов, и обвинил К. в алчности и неблагодарности.

         Оспанова Ботагоз, судья Акмолинского областного суда                      

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Прочитано 231 раз

Материалы по теме

© 2013-2018 ТОО "Ақмола Ақпарат". Все права защищены. Информационное агентство "Кокшетау Азия" Яндекс.Метрика
Разработка - Веб студия "IT.KZ"