Пятница, 13 октября 2017 15:51

Декретный отпуск в Казахстане и России

  • Whatsapp: whatsapp +77084442694 +77084442694
Оцените материал
(2 голосов)

Беременность-одно из самых значимых событий в жизни молодой мамы.   И уже на начальном этапе стоит задуматься о материальной стороне. На 30 недели беременности работающая женщина   имеет полное право уйти в отпуск по беременности. Такой отпуск является залогом сохранение рабочего места в период материнства, гарантированный срок сохранения рабочего места составляет до 3 лет.

   В данной статье рассмотрим условия выхода в декретный отпуск, согласно трудовому законодательству стран таможенного союза, а именно Казахстана и России. 

Законодательством Казахстана отпуск по беременности и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) регламентирован в ст. 99 Трудового Кодекса  

  1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  1. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

  1. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
  2. Государство оплачивает  отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Так же государством, в связи рождением ребенка предусмотрены гарантированные выплаты и пособия. Первое пособие, на которое вправе рассчитывать женщина это-в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин), с фиксируемой ставкой.

 На рождение первого, второго и третьего ребенка в Казахстане такая ставка составляет 86 222 тенге.

    Следующее пособие это-ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

2 269 * 5,76 = 13 069 тенге – на 1-го малыша (ежемесячно);

2 269 * 6,81 = 15 452 тенге – на 2-го (ежемесячно);

2 269 * 7,85 = 17 812 тенге – на 3-го (ежемесячно);

2 269 * 8,9 = 20 194 тенге – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

(где 2269 размер МРП на 2017г.)

   Для работающих женщин предусмотрен   расчет ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин). Для данного расчета берется средняя заработная плата за последние 2 года полученную сумму умножаем на коэффициент 0.4 % и отнимается 10%. для данной категории выплат существует ограничение. Максимальная денежная выплата составляет 10 МЗР (минимальный размер заработной платы в Казахстане на 2017г. составляет 24 459 тенге) Сумма выплат напрямую зависит от пенсионных и социальных отчислений, очень важно в процессе свой трудовой деятельности контролировать свои отчисления. 

Российское законодательство имея свою точку зрения на развитие и поддержку демографического состояния страны заложило основы отпуска по беременности в ст.255 Трудового Кодекса РФ. Так согласно вышеуказанной статье:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

             Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п.1.ст.10 Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
  2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
  3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Ст. 11. Вышеуказанного Закона:

 Размер пособия по беременности и родам

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Максимальный размер (для работающих женщин) единовременных декретных выплат при обычных родах составляет 265 827,63 рублей.

 В отличие от Казахстанского законодательства ежемесячное пособие по уходу за ребенком оплачивается до достижения ребенком полутора года

Так же хотелось бы подчеркнуть, что Неработающее будущее мамы не получают декретные. Однако    они имеют права на получение иных социальных выплат, но уже после рождения ребенка.

пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей;

пособие при рождении ребенка - 6000 рублей;

пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.

Не работающие женщин   получают единовременную выплату за первого ребенка в размере-16350 рублей.

В целях развития поддержки молодых семей и развитие демографической составляющей страны Российским законодательством заложен так называемый «материнский капитал». Размер «материнского капитала» в 2017г. Составляет 452 026 рублей. При этом материнский капитал выдается только на второго ребенка. Права на получения материнского капитала имеют:

  • женщина, имеющая гражданство РФ, начиная с 1 января 2007 года родившая (усыновившая) второго ребенка или последующих детей;
  • мужчина, имеющий гражданство РФ, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
  • отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства РФ в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей или усыновившей детей, — вследствие ее смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка или совершения в отношении своих детей умышленного преступления;
  • несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения до достижения им 23-летнего возраста — при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем.

Полученную сумму возможно потратить только на:

 Улучшение жилищных условий

  • приобретение жилого помещения;
  • строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС) с привлечением строительной организации;
  • строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства без привлечения строительной организации;
  • компенсация затрат за построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства;
  • уплата первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья;
  • погашение основного долга и уплата процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья, в том числе ипотечным;
  • уплата цены по договору участия в долевом строительстве;
  • платеж в счет уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса, если владелец сертификата либо его супруг (супруга) является участником жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива.

Получение образования

  • оплата платных образовательных услуг по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  • оплата содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в образовательной организации;
  • оплата пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом образовательной организацией на период обучения.

Права на декретный отпуск закреплены на международном уровне и продиктованы они в   Конвенции Международной Организации Труда № 103 об охране материнства.

 В соответствие с данным актом Женщина находящая в декретном отпуске имеет права на получение не только пособий но и бесплатное медицинское обсаживания, которое включает в себя: общую врачебную помощь и помощь специалистов стационарным и амбулаторным больным, включая посещения на дому; зубоврачебный уход; помощь квалифицированных акушерок и другое обслуживание на дому и в больнице в связи с беременностью и родами; уход медицинских сестер на дому, в больнице или в других лечебных учреждениях; содержание в больнице или других лечебных учреждениях; фармацевтические, зуболечебные и другие лечебные средства или хирургические принадлежности, а также услуги, предоставляемые под надлежащим медицинскими надзором лицами других профессий, которые могут быть на основании закона признаны компетентными в оказании услуг в связи с беременностью и родами. Согласно ст. 5 вышенаписанного документа: Если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

При этом перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним; в тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

Как говорил французский писатель О.Бальзак «Будущее нации-в руках матери»

Габдуллин Айдос

ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Прочитано 1497 раз Последнее изменение Пятница, 13 октября 2017 15:55
© 2013-2020 ТОО "Ақмола Ақпарат". Все права защищены. Информационное агентство "Кокшетау Азия" Разработка - Веб студия "IT.KZ"