В Актау ведущий бухгалтер одной из компаний была уволена после отказа от перевода в Жанаозен. Работодатель сослался на изменения в условиях труда и принял решение о прекращении трудового договора.
Верховный суд Казахстана признал такое увольнение незаконным, указав, что изменение города работы является переводом, а не изменением условий труда, и требует согласия работника.
Согласно материалам суда, бухгалтер работала в компании с 2020 года. В 2024 году работодатель уведомил ее о переводе в Жанаозен, сославшись на производственную необходимость. Женщина отказалась от ознакомления с документом, после чего был составлен акт, а затем подписан приказ об увольнении на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.
Суд первой и апелляционной инстанции посчитал такое увольнение законным. Однако Верховный суд, пересмотрев дело, указал, что работодатель не предложил сотруднице альтернативную вакансию в ее местности, что является нарушением законодательства. Кроме того, изменение места работы на другой город не относится к изменению условий труда и требует согласия работника.
По итогам рассмотрения дела бухгалтер восстановлена в должности, а работодатель обязан компенсировать ей заработную плату за время вынужденного прогула и оплатить услуги представителя истца в суде.
Верховный суд РК, трудовое законодательство, трудовой спор
Источник: 365info.kz
