Работодатели промышленного сектора в Казахстане являются лидерами по направлению работников на дополнительное образование – ежегодно обучение и повышение квалификации проходят около половины их сотрудников. Также можно отметить работодателей из сфер транспорта, информации и связи, которые в среднем обучают порядка 20% работников в год. При этом меньше всех повышением квалификации своих работников интересуются работодатели из сфер искусства и развлечений, сельского хозяйства (по 1%) и образования (2%).
Сегодняшние реалии и постоянное обновление технологических процессов неизбежно приводят к необходимости повышения уровня навыков, что требует непрерывного обучения работников. При этом значительная роль в стимулировании участия в обучении взрослых принадлежит работодателям.
Однако в настоящее время в Казахстане лишь малая часть трудящихся проходит обучение или повышение квалификации. Согласно данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, численность наемных работников, обученных за счет средств работодателя, в 2020 году составила 484 тыс. чел. или 13% от списочной численности. Этот показатель за год уменьшился на 21% или 128 тыс. человек в абсолютном выражении, и является наиболее низким за последние 5 лет, что очевидно связано с последствиями пандемии COVID-19. При этом с 2016 по 2019 годы количество обученных работников стабильно росло, что демонстрирует повышение заинтересованности работодателей в обучении своих сотрудников.
«В основном обучение проходят работники крупных и средних компаний, имеющих соответствующие ресурсы и базу для этого. Так, за последние 5 лет средняя доля обученных крупных и средних предприятий составляет 19% от списочной численности, тогда как в малых компаниях лишь 2-3% сотрудников ежегодно проходят обучение и повышение квалификации», – рассказала руководитель управления анализа Департамента стратегии и проектного управления АО «Центр развития трудовых ресурсов» МТСЗН РК Улпан Шегенова.
Она также сообщила, что по видам дополнительного образования структура обученных в период с 2016 по 2020 годы практически не меняется. Более половины (56%) наемных работников обычно направляются на повышение квалификации, порядка 40% – на профессиональную подготовку и переподготовку, оставшаяся же часть (4%) – проходит иное обучение (не отражается в статистике).
Говоря об уровне образования обучаемых наемных работников необходимо отметить, что значительная их доля имеет техническое, профессиональное и послесреднее образование (в среднем 20%). Также большая часть приходится на работников с высшим образованием, которая почти не менялась на протяжении последних 5 лет, составляя в среднем 192 тыс. человек или 12%.
