Искусственный интеллект изменит работу миллионов казахстанцев

5192

Анастасия Ким Редактор

Фото: Gov

В Казахстане начинается одна из самых масштабных трансформаций рынка труда за последние десятилетия.

Уже к 2035 году искусственный интеллект повлияет почти на половину всех профессий в стране, а около 4 миллионов человек должны будут освоить навыки работы с ИИ. Об этом заявил министр труда и социальной защиты населения РК Асқарбек Ертаев на первом национальном форуме ассоциаций работодателей Казахстана «PARYZ NEF 2026» в Астане, передает DKNews.kz.

Форум, организованный при поддержке Международной организации труда и Международной организации работодателей, стал площадкой, где государство, бизнес и эксперты впервые настолько открыто заговорили о будущем казахстанского рынка труда. И если еще несколько лет назад разговоры об ИИ казались чем-то далеким, сегодня речь идет уже о конкретных профессиях, зарплатах и рисках безработицы.

«Сегодня рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо ранее. Искусственный интеллект, автоматизация, роботизация и платформенная занятость формируют новую реальность, которая напрямую влияет на экономику, бизнес и каждого работника», — отметил Асқарбек Ертаев.

Какие профессии окажутся под ударом

По словам министра, искусственный интеллект не просто изменит отдельные отрасли — он перестроит сам подход к работе. Особенно это коснется профессий, связанных с рутинными задачами, обработкой данных и административной работой.

При этом власти делают ставку не на сокращения, а на переобучение. В Министерстве труда уверены: те, кто освоит цифровые навыки вовремя, смогут не только сохранить работу, но и стать более востребованными на рынке.

Казахстан готовит новую систему работы

В ответ на глобальные изменения Минтруда запускает сразу несколько направлений реформы.

Первое — подготовка кадров под реальные потребности экономики. Сейчас в Казахстане уже действует система прогнозирования востребованных специалистов, а Национальная система квалификаций охватывает 97 процентов ключевых отраслей экономики. Также оцифрованы профстандарты по 4,5 тысячи профессий.

Следующий шаг — внедрение ИИ-сервисов, которые смогут прогнозировать не только профессии будущего, но и конкретные навыки, которые понадобятся работодателям.

100 тысяч казахстанцев отправят на обучение

Одной из ключевых задач станет массовое переобучение работников. Для этого в стране создается Национальный центр трансформации профессий.

Через платформу Skills.Enbek уже в этом году обучение пройдут около 100 тысяч человек. Еще более 10 тысяч казахстанцев смогут получить краткосрочную подготовку по востребованным рабочим специальностям.

Фактически речь идет о новой модели занятости, где человеку придется учиться не один раз в жизни, а постоянно — под требования экономики и технологий.

ИИ начнет предсказывать безработицу

Отдельное внимание уделят цифровой службе занятости. Власти хотят создать систему, которая будет заранее видеть риски потери работы и предлагать людям меры поддержки еще до увольнения.

Для этого будут использовать межведомственные данные и технологии искусственного интеллекта. Уже с июня 2026 года в двух регионах Казахстана стартует пилотный проект по внедрению ИИ-агента, который поможет гражданам подбирать программы занятости и переобучения.

Что изменится для курьеров и таксистов

Еще одно важное направление — платформенная занятость. Речь идет о таксистах, курьерах и других работниках цифровых платформ, число которых в Казахстане продолжает расти.

После изменений в законодательстве обязательные социальные платежи уже произведены почти за 400 тысяч платформенно занятых казахстанцев. Это означает, что у многих работников впервые появляются элементы полноценной социальной защиты.

На заводах появится цифровой контроль

Министерство также намерено усилить безопасность труда с помощью цифровых технологий. В Казахстане планируют внедрить системы прогнозирования производственных рисков, предотвращения травматизма и трудовых конфликтов.

В ближайшее время заработает единый ситуационный центр, который будет в реальном времени отслеживать условия труда с помощью IT-мониторинга и предиктивных технологий.

«Мы открыты к совместной работе с работодателями, отраслевыми ассоциациями, образовательными организациями и цифровыми платформами. Только в партнерстве можно обеспечить качественную подготовку кадров, развитие цифровой занятости и формирование новой культуры труда в Казахстане», — подчеркнул министр.

Эксперты отмечают: Казахстан постепенно входит в глобальную гонку за кадры будущего. И главный вопрос теперь не в том, придет ли искусственный интеллект в повседневную жизнь, а в том, насколько быстро люди смогут адаптироваться к новой реальности.