Фото Depositphotos.com Сотрудника уволили за прогул.
Согласно материалам делам, администрация университета за день вынесла сразу три приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности – выговору и замечанию: за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за прогул и за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Последнее стало основанием для расторжения трудового договора.
Согласительная комиссия отменила замечание, а суд первой инстанции признал выговор незаконным. Однако увольнение за прогул оставили в силе.
Кассация отменила это решение, указав на нарушение 65-й статьи Трудового кодекса. Перед наложением взыскания работодатель обязан затребовать от сотрудника объяснение в письменной или электронной форме.
«Если суд придёт к выводу о том, что проступок действительно имел место, но расторжение произведено с нарушением установленного Трудовым кодексом порядка, то работник может быть восстановлен на работе», – пояснили в суде.
Источник: informburo.kz
