В «КазМунайГазе» прокомментировали требования профсоюза работников дочерней структуры, передает LS.
Ранее работники компании «Управление буровых работ», которая оказывает услуги «Озенмунайгазу», озвучили ряд требований, среди которых есть принятие в штат детей пенсионеров и работников, потерявших здоровье в ОМГ.
По этому поводу в КМГ отметили, что это нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утвержденный в 2020 году. Согласно ему, потомки пенсионеров ОМГ устраиваются наравне с безработными гражданами в соотношении 50/50. Выполнение же выдвинутых условий нарушит права других безработных в Жанаозене, которые стоят в очереди на трудоустройство.
По части увеличения выплат при раннем уходе на пенсию до 300 МРП (1,1 млн тенге в 2024 году) в нацкомпании отметили, что условия программы привязаны к месячному расчетному показателю, стажу и возрасту работника. При этом есть возможность трудоустройства члена семьи. Максимальный размер для человека со стажем от 40 лет достигает 125 МРП (461,5 тыс. тенге).
«К примеру, работник, отработавший в ОМГ больше 40 лет, на сегодня при раннем выходе на пенсию в 60 лет получает 16,6 млн тенге», – заметили в «КазМунайГазе».
В нацкомпании заверили, что, согласно текущим условиям, размер соцподдержки на одного работника уже один из самых высоких.
По части строительства базы по ремонту спецтехники на 1 тыс. мест управления буровых работ в КМГ сообщили, что дочерняя структура ежегодно обновляет ее. На текущий момент данный показатель достиг 65%, включая озвученное в требовании. С 2022 по 2024 год на это было потрачено более 22 млрд тенге, а до 2029 года планируется выделить еще более 53 млрд тенге.
«Благодаря обновлению техники нужно меньше ремонтов, поэтому строительство новой базы, как требуют работники, пока нецелесообразно», – отметили в нацкомпании.
Также профсоюз предложил вернуть пункт 5.19 коллективного договора ОМГ от 2013 года, когда ИПН и обязательные пенсионные взносы оплачивались за счет работодателя. С 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов, что соответствует законодательству РК.
«С июля 2024 года в ОМГ начаты работы по переходу на новую систему оплаты труда. Разработаны правила, основанные на справедливой оценке сложности работы, с участием профсоюзов и министерства труда РК. В настоящее время проводятся согласования внутри компании», – сообщили в «КазМунайГазе».
Что касается повышения категории машинистов и операторов подземного, капитального ремонта скважин до 6-7 разрядов, в КМГ сообщили, что данный вопрос утвержден министерством труда и соцзащиты населения в едином тарифно-квалификационном справочнике.
«Сейчас машинистам и операторам подземного ремонта скважин на сложных участках оплата производится по шестому разряду», – заверили в КМГ.
Говоря о требовании включить в коллективный договор доплаты 30% к заработной плате, в нацкомпании сообщили, что, согласно закону страны и правилам оплаты труда ОМГ, такая мера применяется при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или выполнении дополнительных функций. Также оклад ежегодно индексируется и превышает средний по сравнению с другими нефтедобывающими предприятиями региона.
Ранее LS сообщал, что работники данной компании, которая оказывает услуги ОМГ, вышли на митинг.
Источник: lsm.kz
