В Казахстане введут институт увольнения политических госслужащих, утративших доверие, передает LS.
Председатель агентства по делам госслужбы Дархан Жазыкбаев представил в сенате поправки в законодательство.
«Предусматривается внесение дополнений в отношении увольнения политического служащего в связи с утратой доверия. В соответствии с законом, он является служащим, ответственным за реализацию задач, то есть ответственность, возложенная на него велика. В связи с этим по поручению администрации президента вводится институт освобождения от должности политического служащего ненадлежащим образом исполняющего свои полномочия в связи с утратой доверия. Решение принимается только главой государства», — подчеркнул он.
Кроме того, поправками предусматривается введение института «контрактные служащие».
«Они не относятся к категории госслужащих. Это позволит в период реализации отраслевых проектов привлечь специалистов с соответствующим образованием. Срок контракта – не более одного года. Конкретные правила и порядок в отношении них будут установлены постановлением правительства», — пояснил Жазыкбаев.
Еще одно новшество – ротационные выплаты. Напомним, что в 2016 году был введен обмен сотрудниками между регионами.
«В соответствии с действующим законодательством служащему, которого отправляют в другой регион, должно быть предоставлено временное жилье. Однако из-за нехватки служебных квартир, ротируемые служащие вынуждены арендовать недвижимость на собственные средства. Это приводит к тому, что многие отказываются от этого. Внедрение ротационной выплаты направлено на восполнение этих пробелов. Следует отметить, что республиканская бюджетная комиссия одобрила вопрос выделения необходимых средств на 2023-2025 годы», — отметил он.
Также на госслужбе предусмотрена передача компетенций по дистанционной работе и регулированию гибкого графика работы агентства.
«В пандемию тенденция всесторонней цифровизации показали возможность удаленной работы, а также применения гибкого графика работы. Общие нормы по данному вопросу были включены в трудовой кодекс в 2021 году. Однако, учитывая специфику госаппарата, на госслужбе эти вопросы должны быть четко и детально урегулированы. В связи с этим, конкретный порядок работы на госслужбе дистанционной работы и гибкий график работы будет устанавливаться соответствующим приказом агентства», — уточнил глава ведомства.
Помимо этого, по его словам, в госорганах предусматривается регулирование численности руководителей и исполнителей.
«Сейчас каждый госорган утверждает свое штатное расписание самостоятельно. Однако количество руководителей и исполнителей не регулируется. В результате встречаются случаи, когда на одного руководителя иногда приходится только один или два исполнителя, а в некоторых органах число руководителей даже превышает число исполнителей. Для исключения таких пробелов, предлагается регулировать численность руководителей и исполнителей приказом агентства», — предложил он.
Далее, по словам Жазыкбаева, предусматривается контроль за правильным соблюдением графика работы в госорганах.
«В феврале внесены поправки в КоАП и рассмотрение административных дел о незаконном нарушении графика работы в госорганах переданы агентству. Ранее такие дела рассматривались инспекцией труда при акиматах. Данная поправка вводится в действие с 1 апреля. В связи с этим, законом о госслужбе за агентством закрепляется функция контроля за правильным соблюдением графика работы», — пояснил он.
При этом предлагается согласовывать агентством акты в области оплаты труда госслужащих. Сейчас эта система утверждается правительством и разрабатывает министерство национальной экономики.
Ранее сообщалось, что казахстанских госслужащих предлагают штрафовать за чрезмерно высокие доходы. При этом работодателей из госорганов и квазигоссектора заставят платить из своего кармана за принятие на работу человека, ранее уличенного в коррупции.
Источник: lsm.kz
