В Казахстане планируют запретить договоры ГПХ, если есть признаки трудовых отношений. В профильном ведомстве рассказали LS, для чего это делается.
По информации министерства труда и соцзащиты населения, для улучшения безопасных условий работы предусматривается законодательное дополнение*.
Норма не допускает заключение с физлицом гражданско-правового договора, если в нем есть хотя бы один из отличительных признаков трудового (статья 27 Трудового кодекса**).
Если эти признаки есть, то любой документ, независимо от его фактического наименования сторонами, признается трудовым договором, что влечет соответствующие правовые последствия.
В министерстве пояснили, что вышеназванный документ дает физлицу возможность получать соцзащиту, включая гарантии и компенсационные выплаты. Это отчисления на индивидуальный пенсионный счет со стороны работодателя, получение социального пособия по временной нетрудоспособности за счет его средств, получение оплачиваемого отпуска, участие в системе обязательного социального медицинского страхования и др.
На этом фоне неформально занятые граждане не имеют возможности получения ни гарантированной оплаты за труд, ни другой соцзащиты.
«Практика показывает, что в большинстве случаев причиной отказа в удовлетворении исковых требований работников при обращении их в суд за защитой своих прав служит отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора», – пояснили в ведомстве.
Кроме того, по информации министерства, особенно часто в сфере строительства компании привлекают физлиц на выполнение определенных видов работ при помощи документов ГПХ. Таким образом работодатель обходит меры соцзащиты работника, включая возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, когда тот получил увечье в процессе деятельности.
В ведомстве уточнили, что договоры возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режим рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.
«Таким образом, если данный документ не будет содержать ни одно из условий, перечисленных в статье 27 кодекса, стороны могут работать по ГПХ», – заверили в министерстве.
Ранее LS сообщал, что в Казахстане предлагают смягчить условия для трудовых мигрантов.
*в рамках проекта Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников»
**Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Источник: lsm.kz
