Какие премии и надбавки ждут госслужащих по итогам года: все о правилах

Акмарал Сакурова 374

В конце декабря госслужащие получат премии – до 100% от суммы сэкономленных средств.

Фото: inbusiness.kz

Несмотря на изменения в системе премирования, государственные служащие Казахстана продолжат получать премии и надбавки за результаты работы, хорошее поведение и выполнение задач особой важности. Какие выплаты ожидают госслужащих по итогам года и по каким критериям они будут начисляться, читайте в материале inbusiness.kz.

Сегодня в Казахстане работают около 83 тыс. государственных служащих. Согласно последним данным бюро национальной статистики, руководители и государственные служащие в среднем зарабатывают 588 тыс. тенге в месяц, что значительно превышает среднюю зарплату по стране.

В октябре 2024 года глава минфина Мади Такиев заявил, что госслужащих перестанут премировать за счет сэкономленных госорганами средств. Эти деньги будут возвращаться в бюджет. Однако нововведение не касается запланированных средств.

Основные правила

Согласно постановлению правительства РК № 1127, премии и надбавки госслужащим выплачиваются исключительно из государственного бюджета. Говоря простым языком, руководитель может премировать сотрудников из средств, заложенных на содержание государственного органа (зарплаты, налоги, коммунальные услуги и так далее). Однако деньги, сэкономленные на инвестиционных проектах или закупках, которые не влияют напрямую на работу аппарата, должны быть возвращены в бюджет и не могут использоваться для премий.

Решение о премировании сотрудника принимают руководитель государственного органа и руководитель аппарата.

Основными показателями для начисления премий остаются:

соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
результаты работы за определенный период;
образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
праздничные даты.

Помимо этого, согласно правилам, руководители госоргана или аппарата могут самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников.

Сэкономили – премировали

К слову, помимо годовой премии, госслужащие могут претендовать на бонусы за выполнение сложных и важных задач и материальную помощь, например, в случае непредвиденных обстоятельств. Также сотрудникам государственного органа выплачивается надбавка к зарплате. Однако ее могут установить при сокращении штата или изменении должностных обязанностей.

Отметим, что государственные служащие получают премии в течение года в размере не более 30% от суммы сэкономленных средств. Однако в декабре, когда руководители бюджетной программы подводят итоги и подсчитывают сумму сэкономленных средств по таким расходам, как основная заработная плата, компенсационные выплаты, налоги, оплата коммунальных услуг, оплата услуг связи, транспортные услуги, содержание зданий и другие, сумма премии может составлять до 100% экономии.

В минфине не стали раскрывать общую сумму сэкономленных средств за текущий год. Поэтому нам лишь остается гадать, какие деньги получат государственные служащие в декабре. Как пояснили в ведомстве: общий объем премирования, сокращение объема премирования зависит от экономии каждого государственного органа, и решение о премировании принимается самостоятельно.

Читайте по теме:

Сколько госслужащих сократят после внедрения искусственного интеллекта