2354
Фото: Pixabay.com
За последние несколько лет в Казахстане значительно выросли затраты работодателей на содержание персонала. По данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в прошлом году организации потратили на эти цели 21,3 трлн тг, что на 11,9% больше, чем годом ранее. Если сравнивать показатель с 2021 годом, рост составил 1,7 раза. Основной скачок в динамике был в 2022 году, когда стоимость рабочей силы возросла сразу на 28,7% за год.
Основная статья затрат на персонал — это, безусловно, оплата труда. Фонд заработной платы занимает в общих расходах 86,2%. В абсолютных значениях в 2024 году сумма, выплаченная персоналу за работу, составила 18,4 трлн тг. За год этот важнейший показатель состояния рынка труда увеличился на 12,3%, что превышает официальный уровень инфляции (8,6%).
Внезарплатные расходы работодателей увеличились в меньшей степени — за 2024 год на 9,9%. Эту группу затрат можно разделить на две категории: обязательные и необязательные. К первой относятся налоги, социальные отчисления, медстрахование, больничные и т. д. Добровольными тратами предприятий можно назвать инструменты, с помощью которых работодатели привлекают и удерживают персонал: оплату расходов на жильё, обучение, спорт, культурно-массовые мероприятия и т. д. Что примечательно — в прошлом году в Казахстане стабильно росли все обязательные статьи расходов (в среднем на 16%), а вот многие добровольные затраты, напротив, сокращались. Это может косвенно свидетельствовать о том, что рост стоимости персонала был несоразмерен динамике увеличения финансовых показателей предприятий. Поэтому организации начали экономить там, где можно это сделать вполне законно.
Например, на проведение различных культурно-массовых мероприятий и отдых сотрудников в прошлом году казахстанские компании выделили 33,3 млрд тг (минус 19,9% к 2023 году). На обучение работников было выделено в два раза меньше денег — всего 67,4 млрд тг против 133,9 млрд тг годом ранее. В июне портал Finprom.kz опубликовал материал о снижении расходов работодателей на обучение казахстанцев в вузах и колледжах.
Чтобы сравнивать между собой расходы на персонал в разных отраслях экономики, отличающихся численностью занятых, статистики используют индикатор стоимости рабочей силы в расчёте на одного работника (СРС). Он позволяет оценить, в каких видах экономической деятельности работодатель платит больше за содержание персонала и за счёт чего это происходит.
Так, средняя годовая СРС по экономике в прошлом году составляла 5,3 млн тг на человека в год. В 11 из 18 видов экономической деятельности этот показатель был ниже среднего уровня. В числе отраслей, где работодателям было дешевле всего содержать рабочую силу, — сектор образования. Именно там наибольшая списочная численность наёмных работников — 1,1 млн чел., или 28,6% от общего числа, а СРС равен всего 3,9 млн тг в год. В подкатегории дошкольного образования эти цифры ещё меньше — всего 2,5 млн тг.
Самый высокий СРС — 20 млн тг — в прошлом году был в сфере страхования и пенсионного обеспечения. В этой категории работодатели не очень много денег тратили на обучение и развлечения сотрудников, нет данных о компенсации этим работникам расходов на жильё. 90% стоимости рабочей силы в секторе — это зарплата. И она у них действительно значительно больше, чем в целом по экономике. По данным БНС, в прошлом году средняя номинальная зарплата в сфере страхования, перестрахования и пенсионного обеспечения составляла 1,6 млн тг, при средней по экономике в 405,4 тыс. тг. При такой зарплате вряд ли сотрудники жалуются на отсутствие тимбилдинга.
В таблице показано, как в принципе распределяются внезарплатные расходы работодателей по отраслям экономики. Например, что касается компенсации расходов на жильё, то самые высокие шансы на получение служебной квартиры — у чиновников. Из общей суммы затрат казахстанских работодателей на обеспечение жильём в 148,9 млрд тг больше 74,1%, или 110,3 млрд тг, в прошлом году были потрачены работодателями из сферы государственного управления. На втором месте при сравнении отраслей экономики по этому показателю — образование. Правда, на учителей из бюджета уходит в 10 раз меньше, чем на чиновников — всего 10 млрд тг. В частном секторе можно выделить категорию очень ценных в нынешнее время работников — IT-специалистов, за жильё которых в прошлом году работодатели отдали 6,1 млрд тг. Общая цифра в секторе «Информация и связь» составила 6,5 млрд тг.
По остальным трём внезарплатным видам расходов работодателей лидирует промышленность. Здесь больше всего выделяют денег на обучение персонала, различные культурно-массовые мероприятия и материальную помощь сотрудникам. Наименьшие цифры по всем указанным затратам — в сфере недвижимости.
Почти треть (31,8%) всего зарплатного фонда в РК приходится на мегаполисы. Также регионами, где в прошлом году были наиболее высоки как общая стоимость персонала, так и сумма на зарплаты, стали Атырауская, Карагандинская и Мангистауская области. Их объединяет промышленная специализация: именно в горнодобывающем секторе выше СРС и корпоративные расходы на обучение и развитие сотрудников.
Ранжирование регионов по внезарплатным расходам работодателей можно провести по доле таких затрат от СРС. В среднем по РК она составляет 13,8% и может ощутимо отличаться в разных частях страны. Например, в Кызылординской области организации тратили всего 10,4% всех расходов на персонал именно на внезарплатные статьи. В то же время в Улытауской области организации на зарплату выделяли 79,7% от СРС, а на всё остальное — аж 20,3%. Доля внезарплатных расходов в регионах-лидерах — в пределах 13%–16%.
работа работодатель работники профессия квалификация кадры аналитика
Источник: dknews.kz
