На форуме HR Foresight Forum представители Jusan Bank рассказали об итогах проекта «IT-школа Jusan Singularity», который не только помог закрыть потребность банка в IT-кадрах и укрепить бренд Jusan как работодателя, но и помогает казахстанским школьникам получать знания по программированию.
В Алматы прошел HR Foresight Forum. Тема форума – Адаптация к инновациям.
Jusan Bank ранее уже рассказывал о своем большом образовательном проекте по созданию IT-школы и даже получил за проект признание HR-сообщества и победу в номинации «Be Cool» бизнес-премии WOW HR Kazakhstan 2022.
В ходе своего выступления HR-директор Jusan Bank Анна Тимофеева рассказала не только об итогах проекта, но и о том, как проект продолжает развиваться в новых направлениях. Также обсудили трансформацию HR в эпоху digital, необходимость развития цифровых навыков и то, как это реализуется в банке.
Проект «IT-школа Jusan Singularity» позволил банку решить проблему с подбором кадров. Но ценность и эффект от проекта – не только в закрытых вакансиях.
«Возможности для тебя – один из слоганов Jusan».
И проект предоставил возможность для любого желающего гражданина Казахстана получить новые цифровые навыки бесплатно и, более того, получая от Jusan стипендию в период обучения. Слушатели школы получили новую специальность и развитие карьеры в IT и в финансовой сфере. Анна рассказала о выпускниках, которые пришли обучаться основам IT из самых разных профессий. В их числе преподаватель английского языка, финансисты, юристы и даже мастер по сборке мебели. В сентябре 2022 года 150 выпускников школы начали строить свою карьеру в банке. Большинство из них работают в банке и сейчас, и уже повысили уровень своей IT-экспертности, реализуя цифровые проекты и участвуя в создании продуктов и сервисов банка.
«Вызов и для банка, и для всей HR-команды. Успешный проект, который мотивировал на запуск новых, креативных проектов и инноваций. Хочется особо отметить большой интерес к проекту и самому банку, решившему создать свою полноценную IT-школу. Это существенно укрепило бренд Jusan как работодателя, прежде всего среди IT-специалистов и, конечно, среди представителей поколения Z. Ведь для HR это один из наиболее важных факторов, особенно на современном рынке, где конкуренция за IT-специалистов высока как никогда».
Актуальные тренды – Upskill и Reskill программы. В этом году Jusan и Jusan Singularity также запустили несколько программ для развития цифровых навыков и новых специализаций для сотрудников банка.
«Запуская IT-школу, мы понимали, что это достаточно масштабный и амбициозный для нас проект, что этому проекту нужно жить и развиваться и дальше. Внутренняя потребность закрыта, но Jusan – это большая экосистема, работающая в нескольких направлениях, в том числе в направлении обучения. Школа Jusan Singularity продолжает активно развиваться. Более того, она помогает решать кадровые вопросы и всему казахстанскому рынку, помогая обрести цифровые навыки казахстанским детям», – сказала Анна Тимофеева.
В свою очередь руководитель Jusan Singularity Анара Садыкова рассказала о новых проектах школы.
Школа продолжает обучение взрослых по востребованным ИТ-профессиям: Java, FrontEnd, DevOps, iOS, Android. Кроме того, есть новые направления: NetCore, FrontEnd и Android для продвинутых. В том числе для сотрудников группы компаний Jusan обучение доступно в формате ReSkill и UpSkill.
Принципы обучения – peer-to-peer, то есть проектно-ориентированный подход и активное обучение дополнены прокачиванием карьерных навыков. Добавили модуль по улучшению навыков employability (трудоустраиваемость), включающий полный цикл занятий от понимания рынка труда, личных карьерных стратегий до индивидуальных карьерных консультаций с сертифицированным тренером по упаковке профилей резюме, прохождения интервью. Таким образом, каждый студент может самостоятельно прокачать эти навыки и использовать их на протяжении всей своей карьеры.
Jusan Singularity является Apple Authorized Training Center: программы и трое менторов по iOS сертифицированы по iOS SWIFT. Также программы школы аккредитованы государством и Astana Hub по масштабному проекту Tech Orda. В мае этого года завершен выпуск, и сейчас идет набор на два следующих потока обучения. Всего в 2023 году Jusan планирует выделить еще порядка 3-4 тыс. грантов на обучение IT-специалистов. Прием заявок на обучение по грантам начнется осенью этого года.
Jusan Singularity продолжает также социальное направление: с декабря 2022 года 20 ребят из детских домов и с особыми потребностями завершили интенсивы по основам программирования Java, Swift для подростков. Далее в июне и июле откроются курсы для продолжения освоения этих направлений в летней школе для всех желающих старшеклассников.
Курсы доступны на весь летний период, заявки на обучение можно подать в инстаграм-аккаунте школы.
Источник: lsm.kz
