Привлечение кадров в собственный штат – не единственный способ управления персоналом. В современных условиях весьма распространены также аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг наемных работников. Об особенностях, преимуществах и различиях таких инструментов мы и поговорим сейчас.
Аутсорсинг как инструмент управления кадрами
При аутсорсинге специализированному подрядчику передаются целые процессы «под ключ». В случае с кадровым аутсорсингом заказчик делегирует агентству задачи, связанные с рекрутингом, ведением и обучением персонала, бухгалтерией и пр. Это позволяет клиенту сконцентрироваться на основных бизнес-процессах. Дополнительно аутсорсинг дает возможность привлечь лучших специалистов, сэкономить на аренде офиса, оборудовании и ПО, а также минимизировать кадровые риски.
Суть и преимущества аутстаффинга
Аутстаффинг – это вывод работников из штата фирмы. Сотрудники делают ту же работу, что и раньше, но по документам теперь числятся в профильном агентстве. Поскольку снижается количество наемных работников, это позволяет клиенту избежать хлопот, связанных с выплатой заработной платы, удержанием налогов, охраной труда, подачей отчетов и пр.
У аутстаффинга есть ряд преимуществ:
- снижение затрат на бухгалтерские и кадровые процессы;
- уменьшение ФОТ и налоговой базы;
- сохранение контроля над всеми бизнес-процессами;
- отсутствие проблем, связанных с оформлением иностранных сотрудников.
В чем суть лизинга кадров
Под лизингом чаще всего подразумевают предоставление персонала во временное пользование. Заказчик получает в свое распоряжение группу сотрудников, готовых сразу же приступить к выполнению тех или иных задач. Это актуально для реализации разовых проектов, сезонных задач и пр. Как правило, речь идет о кратковременном сотрудничестве.
Какой вариант выбрать
Трудно подобрать единственно верное решение. Как аутсорсинг, так и аутстаффинг и лизинг персонала обладают рядом преимуществ. Грамотное использование и сочетание таких инструментов позволит заказчикам решить ряд задач, связанных с управлением работниками, сократить издержки и минимизировать вероятные риски.
В любом случае важно обратиться за помощью к проверенному провайдеру кадровых услуг. Оптимизировать процессы управления персоналом на предприятии вам поможет аутсорсинговое агентство «ВКР». Компания предоставляет услуги по всему Казахстану, ее клиенты могут рассчитывать на гарантированное снижение затрат, прозрачную ценовую политику и быстрое закрытие любых кадровых вопросов.
