Фото с сайта pixabay.com
По поручению главы государства Министерство просвещения РК разрабатывает механизм отбора и подготовки лидеров изменений в образовании по примеру Президентского молодёжного кадрового резерва, сообщает inastana.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства просвещения РК.
В этом году проект запущен в пилотном режиме. На начальном этапе для участия в проекте зарегистрированы 8068 человек, из них прошли тестирование 2809 человек. По результатам тестирования сформирован ранжированный список кандидатов, рекомендованных к обучению. С 3 июля начато обучение 275 кандидатов.
Отбор лидеров изменений в образовании проводится по пяти этапам. На первом этапе кандидаты проходят тестирование на оценку компетенций, на втором – допускаются к обучению, на третьем – стажировка в ведущих школах страны, на четвертом – проходят процедуру итогового оценивания и на пятом – собеседование с комиссией при министерстве. По итогам создается республиканский кадровый резерв руководителей.
Претендентам, прошедшим обучение, стажировку и собеседование, будет выдаваться сертификат, на основании которого они будут зачислены в кадровый резерв для дальнейшего трудоустройства. Резервисты будут назначаться на вакантное место первого руководителя без прохождения конкурсных процедур. Отметим, успешно прошедшим все этапы и получившим сертификаты присваивается квалификационная категория «руководитель-лидер».
Внедрение проекта будет способствовать решению вопроса обеспечения новых школ, строящихся в рамках национального проекта «Комфортная школа», подготовленными руководителями и, главное, формирования кадрового резерва руководителей нового формата, лидеров изменений в образовании.
Ранее сообщалось, что спрос на учителей и сельзхозработников вырос в Казахстане.
Источник: www.inastana.kz
